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集団分析活用無料コンサルティング
『集団分析結果、十分に活用できていますか？』
※ストレスチェックでのご契約の無いお客様、1法人1回限り※
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集団分析結果は、職場改善のきっかけとなる大切なツールです。
ストレスチェックは、高ストレス者への対応だけでなく、集団分析結果を活用して初めて、予防につながります。
職場でのメンタルヘルス予防対策に、ストレスチェックを活かせていますか？
もし活かせていないとしたら、それはとてももったいないことです。
でも、大丈夫です。今からでも遅くありません。
ウェルリンクは、ストレスチェック実績20年以上の職場改善ノウハウで、
皆様を全力でサポートいたします。
ご心配は不要です。 すべて、ウェルリンクがサポートいたします。
お申込みフォームにご入力の上、ご連絡ください。
集団分析活用チェック！
- 集団分析をどう活用するかを社内でしっかり決めている
- 集団分析の結果内容を十分理解している
- 集団分析の活用方法を理解している
- 集団分析の結果により、課題を明確にできた
- 集団分析の結果から、課題部署に対する具体的アプローチを行った
- 課題部署への対策により、部署の課題が改善された
- 集団分析結果を利用することにより、職場環境がよくなった
- 次回以降のストレスチェックの取組の方針を立てている
もし、チェックの数が3個以下だった場合は・・・
ぜひウェルリンクにご相談ください。
ストレスチェックを検討中の方
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| 対応内容 | 集団分析の活用コンサルティング |
|---|---|
| 費用 | 無料 （コンサルティング～対策案のご提案まで ※実際の対策を行う場合は別途費用がかかります） |
※職業性ストレス簡易調査票、オリジナルチェックなど、ストレスチェックの種類は問いません。
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ストレスチェックは、活用してこそ価値がある！
ストレスチェック制度の目的は『1次予防』です。
1次予防とは＞＞ メンタルヘルス不調を発生させない職場環境つくりのことです。
集団分析を活用することで、1次予防を実現することができます。
集団分析を活用して、ストレスチェックの実施目的を実現しましょう！
～集団分析を活用した結果事例～
- お互いに相談しやすい雰囲気が醸成された！
- ハラスメントのない職場作りが実現できた！
- 上司と部下の関係性が良くなった！
- 部下のモチベーションがあがった！
- 業務改善につながり、効率化が図られた！
- 人材の適材適所が可能になった！
- 各部署の管理職のスキル向上のポイントが分かった！
- 具体的な改善策を設定できた！
- メンタル不調者の対応につながった！
- メンタル不調者が減った！
- 離職率の低減が実現した！
具体的な対策例
地方公共団体 約2,500名
「全職場に関して職場をより良くするために集団分析結果を活用」
全部門長面談、職場改善報告研修等、年間スケジュールを作成し、PDCAをしっかりまわし、各部門施策の定量評価を行うことで、改善効果をはかる取組みを継続して実施。
総合サービス業 約8,000名
「特定部門の課題に焦点を充てた対策で効果を高める」
集団分析の結果、特定部署の課題が顕著に。
また、その部署の離職率も高く、対策の必要性が明確になったため、対策を実行。
離職防止を目的に置き、従業員のモチベーション向上、サポート体制を強化するためのメンター制度を導入。メンター育成、メンター支援・サポートを行い、離職率の低減を実現。
など
集団分析を活用することで、職場にとってたくさんの良い循環が生まれます。
その具体的な方法を各社にあわせて、専門のコンサルタントがご説明します。
お使いのストレスチェックの種類は問いません。
Selfだから実現できるメンタルヘルス総合対策はこちら
集団分析を使った、具体的な対策方法が知りたい場合は下記お申込みまで。
※ストレスチェックでのご契約の無いお客様、1法人1回限り※