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2018年3月末まで!

集団分析活用無料コンサルティング

『集団分析結果、十分に活用できていますか?』

集団分析結果は、職場改善のきっかけとなる大切なツールです。
ストレスチェックは、高ストレス者への対応だけでなく、集団分析結果を活用して初めて、予防につながります。
職場でのメンタルヘルス予防対策に、ストレスチェックを活かせていますか?
もし活かせていないとしたら、それはとてももったいないことです。
でも、大丈夫です。今からでも遅くありません。

ウェルリンクは、ストレスチェック実績17年分の職場改善ノウハウで、
皆様を全力でサポートいたします。

ご心配は不要です。 すべて、ウェルリンクがサポートいたします。

お申込みフォームにご入力の上、ご連絡ください。

1年目、2年目の集団分析活用度を
振り返ってみましょう!

集団分析活用チェック!

  • 集団分析をどう活用するかを社内でしっかり決めている
  • 集団分析の結果内容を十分理解している
  • 集団分析の活用方法を理解している
  • 集団分析の結果により、課題を明確にできた
  • 集団分析の結果から、課題部署に対する具体的アプローチを行った
  • 課題部署への対策により、部署の課題が改善された
  • 集団分析結果を利用することにより、職場環境がよくなった
  • 次回以降のストレスチェックの取組の方針を立てている

もし、チェックの数が3個以下だった場合は・・・
ぜひウェルリンクにご相談ください。

対応内容 集団分析の活用コンサルティング
費用 無料
(コンサルティング~対策案のご提案まで ※実際の対策を行う場合は別途費用がかかります)
期間 2018年3月末まで

※職業性ストレス簡易調査票、オリジナルチェックなど、ストレスチェックの種類は問いません。

お申込みフォームにご入力の上、ご連絡ください。

ストレスチェックは、活用してこそ価値がある!

ストレスチェック制度の目的は『1次予防』です。
1次予防とは>> メンタルヘルス不調を発生させない職場環境つくりのことです。

集団分析を活用することで、1次予防を実現することができます。
集団分析を活用して、ストレスチェックの実施目的を実現しましょう!

~集団分析を活用した結果事例~

  • お互いに相談しやすい雰囲気が醸成された!
  • ハラスメントのない職場作りが実現できた!
  • 上司と部下の関係性が良くなった!
  • 部下のモチベーションがあがった!
  • 業務改善につながり、効率化が図られた!
  • 人材の適材適所が可能になった!
  • 各部署の管理職のスキル向上のポイントが分かった!
  • 具体的な改善策を設定できた!
  • メンタル不調者の対応につながった!
  • メンタル不調者が減った!
  • 離職率の低減が実現した!

具体的な対策例

地方公共団体 約2,500名

「全職場に関して職場をより良くするために集団分析結果を活用」
全部門長面談、職場改善報告研修等、年間スケジュールを作成し、PDCAをしっかりまわし、各部門施策の定量評価を行うことで、改善効果をはかる取組みを継続して実施。

総合サービス業 約8,000名

「特定部門の課題に焦点を充てた対策で効果を高める」
集団分析の結果、特定部署の課題が顕著に。
また、その部署の離職率も高く、対策の必要性が明確になったため、対策を実行。
離職防止を目的に置き、従業員のモチベーション向上、サポート体制を強化するためのメンター制度を導入。メンター育成、メンター支援・サポートを行い、離職率の低減を実現。

など

集団分析を活用することで、職場にとってたくさんの良い循環が生まれます。

その具体的な方法を各社にあわせて、専門のコンサルタントがご説明します。
お使いのストレスチェックの種類は問いません。

集団分析を使った、具体的な対策方法が知りたい場合は下記お申込みまで。

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