こちらでは【3分でブラッシュアップ！ハラスメント対策】VOL.10までの図をまとめたポイント集をご覧いただけます。（本編にない情報を追加しております！）   ハラスメント対策を自分ごととして考えるために！ 社内施策を考えるヒントとして！ リーダー・マネージャーの皆さまが …

VOL.10 今回は後半に、弊社で活躍するプロが相談対応や活動をする際に、考えていることや想いをUPしております。第3回目、ぜひご覧ください！   〈パワハラ被害者リスクをチェックする〉   自分に「あてはまる」ものに✓を付けてください。 □①職場のルールやマ …

VOL.9   〈パワハラ・ロックオンを解除する（上司の視点）〉     ロックオンという状態は、無意識に起こっています。 ロックオンを解除するためには、それを意識化して、 自分で取り外すしかありません。   無意識で起こっていることを意識 …

VOL.8 今回は後半に、弊社で活躍するプロが相談対応や活動をする際に、考えていることや想いをUPしております。第2回目、ぜひご覧ください！   〈パワハラ・ロックオンとは〉   パワハラをしようと思ってパワハラをする上司はいません。 成果を上げるために懸命に …

VOL.7　     〈自分のパワハラリスクを知る〉   前回はチェックリストでご自身について振り返っていただきました。 今回は、なぜそれぞれの項目が内在するリスクになるのか、1つひとつ、見ていきましょう。   仕事に対して、「こうあるべきだ」と考え …

VOL.6 今回は後半に、弊社で活躍するプロが相談対応や活動をする際に、考えていることや想いをUPしております。第1回目、ぜひご覧ください！   <パワハラリスクのチェックシート>   これまでは、パワハラの本質と構造を解き明かしてきました。 今回 …

VOL.5     〈パワハラの意味をとらえる〉   職場で起こるパワハラという事象の「事実」だけに焦点を当てる上司は、 部下の「これって、パワハラじゃないですか？」という評価に対して、 「それは、パワハラではない。なぜなら……」と 理屈で押し切るよ …

VOL.4 〈パワハラは判断しなくても解決する〉   一般的に、パワハラかどうかの判断は難しいといえるでしょう。 なぜ判断が難しいかというと、客観的な事実だけでなく、 そこには、役割、経験、価値観、状況などによって異なる 当事者の主観が関わっているからです。 &nbsp …

VOL.3 〈法律ではパワハラは減らせない〉   厚生労働省のパワハラ実態調査で、 「過去3 年間にパワハラを受けたことがあると回答した従業員」は、 2012年が25.3％だったのに対し、4年後の 2016年には32.5％に増加しています。 パワハラが問題視され、これま …

VOL.２ 〈パワハラは未解決問題の象徴〉   厚生労働省は､パワハラを ①身体的攻撃　② 精神的攻撃　③ 人間関係からの切り離し ④ 過大な要求　⑤ 過小な要求　⑥ 個の侵害 の6つに分類していますが、これら6つの類型は、突き詰めていけば、 その奥にある本当の問題が見 …

VOL.1   〈パワハラはコンプライアンスの重要課題である〉   今、職場で起きているパワハラ問題が深刻化しています。 民事上の個別労働紛争の相談件数は2012年から 8年連続パワハラがトップを維持していて、 2016年の厚生労働省の調査は、職場の相談窓口に …

VOL.0 　はじめまして、和田と申します。     研修等で顔なじみの皆さんにおかれましては、 いつも大変お世話になっております。ありがとうございます。   この記事ではハラスメント対策―パワハラの本質と構造の解説と、 現場で役立つアプローチについ …